Comment donner un feedback
Catégorie
Développement personnel
Sous-catégorie
Management&leadership
Code
DL-MNG004
Objectifs de la formation
Description
Les entreprises avec un processus de feedback régulier ont un taux de turnover 14,9% plus faible. Cependant, seulement 58% des managers estiment faire suffisamment de retours à leurs équipes (étude OfficeVibe, 2021). Le feedback n'est pas l'apanage seul des managers. Mettre en place une culture du feedback en entreprise est primordial pour tous. Il est tout aussi important d'en donner que d'en recevoir. Voici des méthodes et outils pour maîtriser l’art du feedback et booster les performances individuelles et collectives.
Plan de formation
PARTIE 1 : LES ESSENTIELS A SAVOIR SUR LE FEEDBACK Teaser Qu'est ce qu'un feedback et à quoi sert-il ? Différents types de feedback Différencier un bon d'un mauvais feedback Méthode FEEDA pour formuler efficacement un feedback Détails : Méthode FEEDA Tips pour un feedback efficace PARTIE 2 : COMMENT GERER LES FEEDBACKS NEGATIFS ? Les différents type de critique comment faire face à la critique? Anné Linden : la méthode des barrières PARTIE 3 : TESTER VOTRE CONNAISANCE Savez vous faire un feedback efficace? PARTIE 4: POUR ALLER PLUS LOIN Méthode SKS pour demander des feedbacks 360 Fenêtre de Johari pour avoir des feedbacks sur soi Microdoing & Survey
Durée (Jours)
4
Langues
Français
Sources
OpenClassrooms
